請假單範本下載10 款・2 款免費
請假單要留下三件事：誰、什麼假別、哪一段時間，再加上代理人與核准紀錄。表格本身不複雜，真正會出問題的是假別寫不清楚（特休、事假、病假的給薪規則不同）與沒有留下核准痕跡，事後對不起來。
先拿這幾款（免費）
2 款註冊後免費。其餘為終身會員可下載。
怎麼挑請假單
- 1先看假別欄位：只有勾選框的適合小公司；需要分開統計特休、病假、事假的，挑欄位已經分好、附小計的版本。
- 2看是要用印還是電子流程：要印出來簽名的，選版面單純、A4 一頁就印得完的；走電子簽核的，選欄位方正、方便貼進系統的。
- 3看有沒有代理人與交接欄位：這一欄常被忽略，但請假造成的實際麻煩多半出在沒人接手。
Word 請假單10 款
常見問題
特別休假有幾天？
依勞動基準法第 38 條，在同一雇主或事業單位繼續工作滿六個月以上未滿一年者三日；一年以上未滿二年者七日；二年以上未滿三年者十日；三年以上未滿五年者每年十四日；五年以上未滿十年者每年十五日；十年以上者每年加給一日，加至三十日為止。排班與人事表單可以把這張表做成對照欄，避免每次都要查。
請假單一定要主管簽名嗎？
法律沒有規定請假單的格式，但雇主有義務記錄出勤並保存五年（勞動基準法第 30 條），所以實務上都會留下申請與核准的痕跡——紙本簽名或系統核准紀錄都可以。重點是「事後查得到是誰准的」。
病假需要附證明嗎？
一般由公司的工作規則約定。常見做法是連續請假達一定天數才要求診斷證明，實際門檻請以公司規定為準。表單上留一欄「附件」勾選，可以避免每次口頭確認。
請假單要保存多久？
出勤紀錄依法應保存五年。請假單通常與出勤紀錄一起歸檔，建議至少存滿同樣的年限；電子檔請定期備份，並注意個資保護，離職後不需要的個人資料應該清理。
法規依據：勞動基準法第 36 條（例假與休息日）勞動基準法第 24 條（延長工時工資）勞動基準法第 30 條（出勤紀錄保存）勞動基準法第 38 條（特別休假）（全國法規資料庫）