🌴 特休天數計算
滿 6 個月 3 日、滿 1 年 7 日、滿 2 年 10 日、滿 3 年 14 日、滿 5 年 15 日，滿 10 年起每年加 1 日，最多 30 日。輸入到職日，直接列出你每一段特休是哪一天拿到、拿到幾天。
上線前，我們下載勞動部「退休金、資遣費、加班費、特別休假日試算系統」的原始程式當標準答案， 拿這個特休天數計算跟它比對 150,000 組隨機資料（刻意集中在月底、二月、閏年這些容易算錯的日子）， 全部一致（最近一次比對：2026-09-13）。規則有變動時會重新比對。
官方試算系統：calcr2.mol.gov.tw。本頁結果僅供試算參考，實際權益以勞動契約、工作規則與主管機關認定為準。
特休天數對照表
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月（未滿 1 年） | 3 日 |
| 滿 1 年 | 7 日 |
| 滿 2 年 | 10 日 |
| 滿 3 年 | 14 日 |
| 滿 4 年 | 14 日 |
| 滿 5 年 | 15 日 |
| 滿 6 年 | 15 日 |
| 滿 7 年 | 15 日 |
| 滿 8 年 | 15 日 |
| 滿 9 年 | 15 日 |
| 滿 10 年 | 16 日 |
| 滿 11 年 | 17 日 |
| 滿 12 年 | 18 日 |
| 滿 13 年 | 19 日 |
| 滿 14 年 | 20 日 |
| 滿 15 年 | 21 日 |
| 滿 16 年 | 22 日 |
| 滿 17 年 | 23 日 |
| 滿 18 年 | 24 日 |
| 滿 19 年 | 25 日 |
| 滿 20 年 | 26 日 |
| 滿 21 年 | 27 日 |
| 滿 22 年 | 28 日 |
| 滿 23 年 | 29 日 |
| 滿 24 年 | 30 日 |
| 滿 25 年 | 30 日 |
| 滿 26 年以上 | 30 日（上限） |
「滿 N 年」指到職滿 N 年到滿 N＋1 年之間的那一年。公司採曆年制或會計年度制時，天數按比例分段計算，請用勞動部試算系統確認。
常見問題
特休天數怎麼算？
依勞基法第 38 條：工作滿 6 個月以上未滿 1 年 3 日；1 年以上未滿 2 年 7 日；2 年以上未滿 3 年 10 日；3 年以上未滿 5 年每年 14 日；5 年以上未滿 10 年每年 15 日；10 年以上每一年加給 1 日，加至 30 日為止。
滿 10 年是 15 天還是 16 天？
滿 10 年是 16 天。條文「十年以上者，每一年加給一日」是從滿 10 年那一年就開始加，所以滿 10 年 16 日、滿 11 年 17 日，一直到滿 24 年達到 30 日上限。勞動部特別休假日數試算系統也是這樣算。
滿 1 年的 7 天，有包含滿半年的 3 天嗎？
沒有，是兩段分開給。條文把「6 個月以上 1 年未滿」和「1 年以上 2 年未滿」列成兩個年資區間，各給各的；以週年制為例，到職滿 6 個月取得 3 日（在滿 1 年前休），到職滿 1 年再取得 7 日。勞動部特別休假日數試算系統也是分兩段列出。
特休沒休完怎麼辦？
年度終結或契約終止時沒休完的日數，雇主應發給工資。勞雇雙方也可以協商把沒休完的日數遞延到下一年度，但下一年度結束或離職時還沒休完，一樣要發給工資（勞基法第 38 條第 4 項）。
特休由誰排？
特休的日期由勞工排定；雇主因企業經營上的急迫需求、或勞工因個人因素，可以和對方協商調整。雇主在勞工符合特休條件時要告知勞工排定特休，每年也要把特休日期與未休日數發給的工資記在工資清冊，並以書面通知勞工（勞基法第 38 條）。
年資從哪一天開始算？
勞工的工作年資自受僱之日起算（勞基法第 84 條之 2）。計算器輸入的「到職日」就是受僱日。
計算依據（官方來源）
- 特別休假天數：6個月3日、1年7日、2年10日、3年14日、5年15日，10年起每年加1日至30日
勞動基準法第 38 條第 1 項（修正日期 113-07-31）核對日 2026-09-13