⏱️ 加班費計算機（月薪制）
月薪 ÷ 240 ＝ 每小時工資額。平日超過 8 小時的部分，前 2 小時 ×4/3、之後 ×5/3；休息日前 2 小時另再加給 4/3、第 3～8 小時另再加給 5/3；國定假日出勤工資加倍。每一天分開算，不能把整個月的時數加總再套倍率。
上線前，我們下載勞動部「退休金、資遣費、加班費、特別休假日試算系統」的原始程式當標準答案， 拿這個加班費計算機跟它比對 8,000 組隨機資料（刻意集中在月底、二月、閏年這些容易算錯的日子）， 全部一致（最近一次比對：2026-09-13）。規則有變動時會重新比對。
官方試算系統：calcr2.mol.gov.tw。本頁結果僅供試算參考，實際權益以勞動契約、工作規則與主管機關認定為準。
加班費倍率一覽
| 日子 | 怎麼算（以平日每小時工資額為基數） | 依據 |
|---|---|---|
| 💼 平日 | 超過 8 小時：前 2 小時 ×4/3、之後 ×5/3 | 勞基法 §24 Ⅰ |
| 🛋️ 休息日 | 前 2 小時 ×4/3、第 3～8 小時 ×5/3、超過 8 小時 ×8/3（月薪已含當日工資，這是另再加給） | 勞基法 §24 Ⅱ |
| 🎌 國定假日／特休日 | 有出勤就加發 8 小時工資；超過 8 小時再照前 2 小時 ×4/3、之後 ×5/3 | 勞基法 §39 |
| ⛔ 例假日 | 限天災、事變、突發事件；加發 8 小時工資並補假 | 勞基法 §40 |
倍率是法定下限（條文寫「以上」），公司可以給更多。休息日超過 8 小時、假日超過 8 小時與天災事變的算法，採勞動部試算系統的算法。
算例（月薪 36,000 元，每小時 150 元）
⚠️ 月薪低於最低工資（29,500 元）時，請先確認薪資本身是否合法。
常見問題
加班費怎麼算？
月薪制先算平日每小時工資額＝月薪 ÷ 240。平日當天工作超過 8 小時的部分，前 2 小時每小時給 4/3 倍、再來給 5/3 倍；休息日工作，前 2 小時另再加給 4/3 倍、第 3 到 8 小時另再加給 5/3 倍；國定假日或特休日出勤，當天工資加倍發給。以月薪 36,000 元、平日工作 11 小時為例，加班費是 650 元。
加班費是 1.33 倍還是 1.34 倍？
勞基法第 24 條寫的是「加給三分之一以上」，也就是 4/3 倍（1.333… 倍）；「加給三分之二以上」是 5/3 倍（1.666… 倍）。常見的 1.34、1.67 是無條件進位後的數字，公司照 1.34 倍給沒有違法（法條寫的是「以上」），但照 1.33 倍給就會少給。
一個月加班好幾天，可以把時數加起來再算嗎？
不行。「前 2 小時」是每一天分開算的。例如月薪 36,000 元、兩天各加班 2 小時，是兩天都用 4/3 倍，合計 800 元；如果把 4 小時加總後才套「前 2 小時 4/3、之後 5/3」，就會多算。這是最常見的算錯方式。
每個月最多可以加班幾小時？
勞基法第 32 條：正常工時加上加班，一天不得超過 12 小時；加班一個月不得超過 46 小時。經工會或勞資會議同意後，一個月可到 54 小時，但每三個月不得超過 138 小時。休息日工作的時數也要算進加班總時數（第 36 條）。
加班不到一小時，分鐘怎麼算？
按實際分鐘數比例計算，例如加班 30 分鐘就是 0.5 小時。勞基法第 30 條也要求出勤紀錄逐日記載到分鐘。本計算機可以選到分鐘，算法與勞動部月薪制加班費試算系統相同。
加班可以不給錢、改成補休嗎？
要由勞工自己選擇補休、而且雇主同意才可以，補休時數依實際工作時數計算（勞基法第 32 條之 1）。補休期限由勞雇雙方協商；期限到了或離職時還沒休完的時數，要照加班當日的工資標準發給加班費。
例假日可以叫員工上班嗎？
原則上不行。只有天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作的必要時，才能停止例假；停止假期的工資要加倍發給、事後補假休息，並在 24 小時內報主管機關核備（勞基法第 40 條）。平常的排班調動應該用休息日，不是例假日。
計算依據（官方來源）
- 加班費加給規則：平日前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3；休息日前 2 小時另再加給 1⅓、之後另再加給 1⅔；休假日加倍（×2）
勞動基準法第 24 條、第 39 條（修正日期 113-07-31）核對日 2026-09-13 - 工時與加班時數上限：一日含加班 ≤12 小時；加班每月 ≤46 小時（經同意 ≤54、每三個月 ≤138）
勞動基準法第 32 條第 2 項（修正日期 113-07-31）核對日 2026-09-13 - 最低工資：每月 29,500 元／每小時 196 元
勞動部：歷年最低工資／基本工資調整核對日 2026-09-13