📄 資遣費計算機
勞退新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月； 勞基法舊制：每滿 1 年給 1 個月。未滿一年都按比例算。填到職日、終止日和平均工資就能算出來。
上線前，我們下載勞動部「退休金、資遣費、加班費、特別休假日試算系統」的原始程式當標準答案， 拿這個資遣費計算機跟它比對 8,000 組隨機資料（刻意集中在月底、二月、閏年這些容易算錯的日子）， 全部一致（最近一次比對：2026-09-13）。規則有變動時會重新比對。
官方試算系統：calcr2.mol.gov.tw。本頁結果僅供試算參考，實際權益以勞動契約、工作規則與主管機關認定為準。
算例
本計算機假設到職時事業單位已適用勞基法，不含「適用勞基法前議定的資遣費」。行業較晚納入勞基法、或有議定資遣費的，請用勞動部資遣費試算表（可選行業別）。
常見問題
資遣費怎麼算？
勞退新制：每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例計算，最高 6 個月（勞工退休金條例第 12 條）。勞基法舊制：每滿一年發給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例計算，未滿一個月以一個月計（勞基法第 17 條）。例如新制年資 4 年 6 個月、平均工資 42,000 元，資遣費是 94,500 元。
工作未滿一年有資遣費嗎？
有，按比例計算。新制是每個月 1/24 個基數、每一天 1/720 個基數（一年以 360 天、一個月以 30 天計）。例如 1 月 5 日到職、7 月 4 日資遣，年資 6 個月，平均工資 30,000 元，新制資遣費是 7,500 元。
平均工資是什麼？
勞基法第 2 條：平均工資是計算事由發生當日前六個月內所得工資總額，除以這段期間的總日數。工作未滿六個月的，用工作期間的工資總額除以工作期間總日數。按日、按時或按件計酬的，算出來如果低於「工資總額除以實際工作日數」的百分之六十，以百分之六十計。
資遣費什麼時候要發？
新制、舊制都是勞動契約終止後 30 日內發給（勞退條例第 12 條、勞基法第 17 條）。
什麼情況拿得到資遣費？
雇主因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更又無適當工作可安置、或勞工確實不能勝任工作而預告終止契約時（勞基法第 11 條），要發資遣費。雇主違反勞動契約或勞工法令、不依約給付工資等，勞工依第 14 條不經預告終止契約時，也準用資遣費規定。
自己離職或被開除有資遣費嗎？
勞工因為重大違規等第 12 條情形被雇主不經預告終止契約、依第 15 條自行預告離職、或定期契約期滿離職，都不能請求資遣費與預告期間工資（勞基法第 18 條）。
雇主資遣要提前多久通知？
繼續工作 3 個月以上未滿 1 年，10 日前預告；1 年以上未滿 3 年，20 日前預告；3 年以上，30 日前預告。沒有依規定預告的，要給付預告期間的工資（勞基法第 16 條）。
舊制年資很久，為什麼資遣費算 0？
舊制年資的勞工如果已經符合自請退休條件——工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上、或工作 10 年以上年滿 60 歲（勞基法第 53 條）——舊制年資應該領退休金，不是資遣費。本計算機與勞動部試算表一樣，年資滿 25 年時舊制資遣費以 0 計並提醒改算退休金。
計算依據（官方來源）
- 資遣費：新制每滿 1 年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月；30 日內發給
勞工退休金條例第 12 條（修正日期 108-05-15）；勞動基準法第 17 條（修正日期 113-07-31）核對日 2026-09-13 - 平均工資的算法：事由發生當日前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數；計時計件者不低於實際工作日平均的 60%
勞動基準法第 2 條第 4 款（修正日期 113-07-31）核對日 2026-09-13