新員工入職歡迎簡報

親愛的新夥伴，歡迎您！

• 【歡迎加入】 恭喜您成為某某公司的一員！我們非常高興您選擇加入我們的團隊。
• 【期許】 我們相信您的專業能力與熱忱，將為團隊帶來新的活力與創意。
• 【支持】 公司將提供完善的資源與支持，協助您快速融入團隊，發揮所長。
• 【共同成長】 讓我們一起努力，共同創造更美好的未來！ — 某某某 執行長

認識某某公司：

• 【公司歷史】 • 成立於 2000 年 • 25 年穩健經營 • 從 10 人團隊成長至今
• 【公司規模】 • 員工人數：500 人 • 營業據點：全台 10 處 • 年營收：20 億元
• 【企業使命】 以創新科技，創造客戶價值，成為產業領導者
• 【核心價值】 • 誠信：誠實正直 • 創新：持續進步 • 團隊：合作共贏 • 客戶：服務至上

公司組織架構：

• 【高階管理】 • 董事長 • 執行長 • 營運長、財務長、技術長
• 【業務單位】 • 業務一部：企業客戶 • 業務二部：政府客戶 • 業務三部：海外市場
• 【技術單位】 • 研發部：產品開發 • 技術服務部：客戶服務 • 品質保證部：品質管理
• 【管理單位】 • 人力資源部 • 財務部 • 行政部 • 法務部

工作時間與出勤規定：

• 【工作時間】 • 上班時間：09:00 • 下班時間：18:00 • 午休時間：12:00-13:00 • 每週工時：40 小時
• 【彈性上班】 • 彈性時段：08:00-10:00 • 核心時間：10:00-16:00 • 需事先申請
• 【出勤管理】 • 打卡方式：門禁卡/APP • 遲到定義：超過 10 分鐘 • 忘打卡：需填寫補登單
• 【加班規定】 • 需事先申請 • 主管核准後執行 • 加班費或補休擇一

請假制度說明：

• 【特別休假】 • 到職滿 6 個月：3 天 • 到職滿 1 年：7 天 • 到職滿 2 年：10 天 • 依年資遞增
• 【病假】 • 全年 30 天 • 半薪計算 • 3 天以上需附證明
• 【事假】 • 全年 14 天 • 不給薪 • 需事先申請
• 【其他假別】 • 婚假：8 天 • 喪假：3-8 天 • 產假：8 週 • 陪產假：7 天 • 育嬰留停：最長 2 年

薪酬與福利制度：

• 【薪資結構】 • 月薪制 • 發薪日：每月 5 日 • 年終獎金：保障 2 個月 • 績效獎金：依表現
• 【保險福利】 • 勞保、健保 • 團體保險 • 意外險、醫療險 • 眷屬可加保
• 【生活福利】 • 三節禮金 • 生日禮金 • 結婚禮金 • 生育補助
• 【其他福利】 • 員工餐廳補助 • 健身房補助 • 進修補助 • 員工旅遊

辦公環境介紹：

• 【辦公區域】 • 開放式辦公區 • 會議室（需預約） • 電話亭（私密通話） • 休息區
• 【公共設施】 • 員工餐廳 • 茶水間 • 哺乳室 • 健身房
• 【設備使用】 • 電腦設備：IT 部門配發 • 文具用品：行政部領取 • 印表機：各樓層設置 • 會議室：線上預約系統
• 【門禁管理】 • 門禁卡：人資部領取 • 訪客：需事先登記 • 加班：需申請延長門禁

公司資訊系統介紹：

• 【帳號申請】 • Email：IT 部門開通 • 內部系統：人資部開通 • VPN：需申請
• 【常用系統】 • 人資系統：請假、出勤、薪資 • 差旅系統：出差、報支 • 知識庫：文件、SOP • 協作平台：Teams/Slack
• 【資安規定】 • 密碼：定期更換 • 資料：禁止外傳 • 軟體：禁止私裝 • 設備：離開需鎖定
• 【IT 支援】 • 服務台：分機 1234 • Email：it@company.com • 線上報修系統

職涯發展與培訓：

• 【職涯路徑】 • 專業職：初級→中級→高級→專家 • 管理職：組長→經理→副總→總經理 • 雙軌發展：可依志向選擇
• 【培訓資源】 • 新人訓練：入職 3 個月 • 專業訓練：依職能需求 • 管理訓練：晉升主管前 • 外部進修：公司補助
• 【績效考核】 • 頻率：每年 2 次 • 內容：目標達成、職能發展 • 結果：影響調薪、獎金、晉升
• 【內部轉調】 • 到職滿 1 年可申請 • 需主管同意 • 鼓勵多元發展

員工行為規範：

• 【工作態度】 • 準時出勤 • 專注工作 • 積極主動 • 團隊合作
• 【職場倫理】 • 誠實正直 • 保守機密 • 利益迴避 • 尊重他人
• 【服裝儀容】 • 平日：商務休閒 • 客戶會議：正式服裝 • 週五：便服日
• 【禁止事項】 • 性騷擾、職場霸凌 • 收受不當利益 • 洩漏公司機密 • 從事競業行為

入職第一週待辦事項：

• 【Day 1】 • 人資報到手續 • 領取門禁卡、設備 • 認識直屬主管 • 參加入職說明會
• 【Day 2-3】 • 完成系統帳號設定 • 閱讀部門 SOP • 認識團隊成員 • 了解工作內容
• 【Day 4-5】 • 開始接受工作指派 • 參加部門會議 • 完成線上必修課程
• 【第一個月】 • 完成新人訓練 • 設定試用期目標 • 定期與主管 1:1 • 融入團隊文化

新人常見問題 FAQ：

• 【Q：薪資何時入帳？】 • A：每月 5 日，遇假日提前
• 【Q：如何請假？】 • A：登入人資系統 → 請假申請 → 主管核准
• 【Q：忘記打卡怎麼辦？】 • A：當日填寫補登單，主管簽核
• 【Q：電腦有問題找誰？】 • A：IT 服務台，分機 1234

入職說明總結： 【重要提醒】 ✅ 完成入職手續 ✅ 熟悉公司制度 ✅ 認識團隊成員 ✅ 設定工作目標 【您的 HR 夥伴】 某某某 人力資源部 📧 hr@company.com 📞 分機 2000 【您的 Buddy】 某某某 （部門資深同事） 📧 buddy@company.com 📞 分機 XXXX 【緊急聯絡】 總機：(02) 1234-5678 警衛室：分機 9999 再次歡迎您的加入！ 讓我們一起創造精彩！