KPI 績效儀表板驗算報告
KPI 績效儀表板的 26 格公式用另一套試算引擎逐格重算，並全部由程式獨立算過一次比對。
✅ 已驗算 2026年10月4日・26 格公式
找到並已修正的問題
這一款在這次逐格重算裡沒有發現需要修正的公式。
怎麼驗的
- 把模板交給 LibreOffice（跟本站線上編輯器不同的另一套試算引擎）真的重算一次，不是拿同一套公式自己算自己。
- 這張表共有 26 格公式，全部重算，沒有任何一格出現錯誤值（#DIV/0!、#NAME?、#VALUE! 這類）。
- 26 格全部另外做了獨立比對：程式只讀表上的輸入格（範例數字），用表上寫的算法自己算出每一格應得的值，再跟重算結果逐格比，全部相符（容許誤差一千萬分之一）。
驗算用的輸入值
重算與獨立比對用的都是模板自己的範例數字，共 30 格。你把這些格子換成自己的數字，公式不變、結果會跟著變。
| 格子 | 這一格是什麼 | 範例值 |
|---|---|---|
| B5 | 張三｜KPI-1 業績達成 | 92 |
| C5 | 張三｜權重 | 0.4 |
| D5 | 張三｜KPI-2 客戶滿意 | 88 |
| E5 | 張三｜權重 | 0.3 |
| F5 | 張三｜KPI-3 專案交付 | 95 |
| G5 | 張三｜權重 | 0.3 |
| B6 | 李四｜KPI-1 業績達成 | 85 |
| C6 | 李四｜權重 | 0.4 |
| D6 | 李四｜KPI-2 客戶滿意 | 90 |
| E6 | 李四｜權重 | 0.3 |
| F6 | 李四｜KPI-3 專案交付 | 82 |
| G6 | 李四｜權重 | 0.3 |
| B7 | 王五｜KPI-1 業績達成 | 78 |
| C7 | 王五｜權重 | 0.4 |
| D7 | 王五｜KPI-2 客戶滿意 | 85 |
| E7 | 王五｜權重 | 0.3 |
| F7 | 王五｜KPI-3 專案交付 | 90 |
| G7 | 王五｜權重 | 0.3 |
| B8 | 趙六｜KPI-1 業績達成 | 95 |
| C8 | 趙六｜權重 | 0.4 |
| D8 | 趙六｜KPI-2 客戶滿意 | 92 |
| E8 | 趙六｜權重 | 0.3 |
| F8 | 趙六｜KPI-3 專案交付 | 88 |
| G8 | 趙六｜權重 | 0.3 |
| B9 | 孫七｜KPI-1 業績達成 | 70 |
| C9 | 孫七｜權重 | 0.4 |
| D9 | 孫七｜KPI-2 客戶滿意 | 75 |
| E9 | 孫七｜權重 | 0.3 |
| F9 | 孫七｜KPI-3 專案交付 | 80 |
| G9 | 孫七｜權重 | 0.3 |
公式逐格重算結果
2026年10月4日 重算・公式 26 格・其中 26 格有獨立比對。「重算結果」是模板範例數字算出來的值。
| 格子 | 這一格是什麼 | 重算結果 | 公式 | 驗法 |
|---|---|---|---|---|
| H5 | 張三｜加權總分 | 91.7 | =B5*C5+D5*E5+F5*G5 | 獨立比對 ✓ |
| I5 | 張三｜等級 | A | =IF(H5>=90,"A",IF(H5>=80,"B",IF(H5>=70,"C","D"))) | 獨立比對 ✓ |
| J5 | 張三｜排名 | 2 | =RANK(H5,$H$5:$H$12,0) | 獨立比對 ✓ |
| K5 | 張三｜分數長條 | ██████████████████ | =REPT("█",ROUND(H5/5,0)) | 獨立比對 ✓ |
| H6 | 李四｜加權總分 | 85.6 | =B6*C6+D6*E6+F6*G6 | 獨立比對 ✓ |
| I6 | 李四｜等級 | B | =IF(H6>=90,"A",IF(H6>=80,"B",IF(H6>=70,"C","D"))) | 獨立比對 ✓ |
| J6 | 李四｜排名 | 3 | =RANK(H6,$H$5:$H$12,0) | 獨立比對 ✓ |
| K6 | 李四｜分數長條 | █████████████████ | =REPT("█",ROUND(H6/5,0)) | 獨立比對 ✓ |
| H7 | 王五｜加權總分 | 83.7 | =B7*C7+D7*E7+F7*G7 | 獨立比對 ✓ |
| I7 | 王五｜等級 | B | =IF(H7>=90,"A",IF(H7>=80,"B",IF(H7>=70,"C","D"))) | 獨立比對 ✓ |
| J7 | 王五｜排名 | 4 | =RANK(H7,$H$5:$H$12,0) | 獨立比對 ✓ |
| K7 | 王五｜分數長條 | █████████████████ | =REPT("█",ROUND(H7/5,0)) | 獨立比對 ✓ |
| H8 | 趙六｜加權總分 | 92 | =B8*C8+D8*E8+F8*G8 | 獨立比對 ✓ |
| I8 | 趙六｜等級 | A | =IF(H8>=90,"A",IF(H8>=80,"B",IF(H8>=70,"C","D"))) | 獨立比對 ✓ |
| J8 | 趙六｜排名 | 1 | =RANK(H8,$H$5:$H$12,0) | 獨立比對 ✓ |
| K8 | 趙六｜分數長條 | ██████████████████ | =REPT("█",ROUND(H8/5,0)) | 獨立比對 ✓ |
| H9 | 孫七｜加權總分 | 74.5 | =B9*C9+D9*E9+F9*G9 | 獨立比對 ✓ |
| I9 | 孫七｜等級 | C | =IF(H9>=90,"A",IF(H9>=80,"B",IF(H9>=70,"C","D"))) | 獨立比對 ✓ |
| J9 | 孫七｜排名 | 5 | =RANK(H9,$H$5:$H$12,0) | 獨立比對 ✓ |
| K9 | 孫七｜分數長條 | ███████████████ | =REPT("█",ROUND(H9/5,0)) | 獨立比對 ✓ |
| B12 | 平均分數 | 85.5 | =AVERAGE(H5:H9) | 獨立比對 ✓ |
| B13 | 最高分 | 92 | =MAX(H5:H9) | 獨立比對 ✓ |
| B14 | 最低分 | 74.5 | =MIN(H5:H9) | 獨立比對 ✓ |
| B15 | A級人數 | 2 | =COUNTIF(I5:I9,"A") | 獨立比對 ✓ |
| B16 | B級人數 | 2 | =COUNTIF(I5:I9,"B") | 獨立比對 ✓ |
| B17 | C級以下 | 1 | =COUNTIF(I5:I9,"C")+COUNTIF(I5:I9,"D") | 獨立比對 ✓ |
內容依據
以下規定於 2026-10-04 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 性別平等工作法（修正日期 112-08-16）
第 7 條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 第 21 條：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 70 條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之」「四、津貼及獎金。」「考勤、請假、獎懲及升遷。」
適用範圍與限制
- 驗算用的是模板的範例數字。你改了輸入值之後，公式相同、數字會不同；插入或刪除列之後，請確認加總的範圍有包含到新的一列。
- 驗算證明的是「公式照表上寫的算法算對了」，不代表這個算法適合每一種情況；算法的假設與相關規定，見模板頁下方的說明。
每一欄怎麼填、算法背後的規定與常見錯誤，寫在KPI 績效儀表板模板頁下方的說明。
驗算報告說明的是範本公式與內容是否符合所列法規與官方費率，實際權益仍以勞動契約、主管機關認定與個案事實為準。