員工培訓計畫表驗算報告
員工培訓計畫表的 8 格公式用另一套試算引擎逐格重算，並全部由程式獨立算過一次比對。
✅ 已驗算 2026年10月4日・8 格公式
找到並已修正的問題
這一款在這次逐格重算裡沒有發現需要修正的公式。
怎麼驗的
- 把模板交給 LibreOffice（跟本站線上編輯器不同的另一套試算引擎）真的重算一次，不是拿同一套公式自己算自己。
- 這張表共有 8 格公式，全部重算，沒有任何一格出現錯誤值（#DIV/0!、#NAME?、#VALUE! 這類）。
- 8 格全部另外做了獨立比對：程式只讀表上的輸入格（範例數字），用表上寫的算法自己算出每一格應得的值，再跟重算結果逐格比，全部相符（容許誤差一千萬分之一）。
驗算用的輸入值
重算與獨立比對用的都是模板自己的範例數字，共 16 格。你把這些格子換成自己的數字，公式不變、結果會跟著變。
| 格子 | 這一格是什麼 | 範例值 |
|---|---|---|
| E2 | 年度培訓預算： | 500,000 |
| D5 | 新人入職培訓｜人數 | 15 |
| E5 | 新人入職培訓｜時數 | 8 |
| F5 | 新人入職培訓｜費用 | 0 |
| D6 | 專案管理基礎｜人數 | 20 |
| E6 | 專案管理基礎｜時數 | 16 |
| F6 | 專案管理基礎｜費用 | 80,000 |
| D7 | AI 工具應用｜人數 | 50 |
| E7 | AI 工具應用｜時數 | 4 |
| F7 | AI 工具應用｜費用 | 120,000 |
| D8 | 領導力發展｜人數 | 10 |
| E8 | 領導力發展｜時數 | 24 |
| F8 | 領導力發展｜費用 | 150,000 |
| D9 | 客戶服務技巧｜人數 | 12 |
| E9 | 客戶服務技巧｜時數 | 8 |
| F9 | 客戶服務技巧｜費用 | 20,000 |
公式逐格重算結果
2026年10月4日 重算・公式 8 格・其中 8 格有獨立比對。「重算結果」是模板範例數字算出來的值。
| 格子 | 這一格是什麼 | 重算結果 | 公式 | 驗法 |
|---|---|---|---|---|
| B12 | 總課程數 | 5 | =COUNTA(A5:A9) | 獨立比對 ✓ |
| B13 | 已完成課程 | 2 | =COUNTIF(H5:H9,"是") | 獨立比對 ✓ |
| B14 | 完成率 | 0.4 | =IF(B12=0,0,B13/B12) | 獨立比對 ✓ |
| B15 | 總培訓人次 | 107 | =SUM(D5:D9) | 獨立比對 ✓ |
| B16 | 總培訓時數 | 60 | =SUM(E5:E9) | 獨立比對 ✓ |
| B17 | 已使用預算 | 370,000 | =SUM(F5:F9) | 獨立比對 ✓ |
| B18 | 預算使用率 | 0.74 | =IF(E2=0,0,B17/E2) | 獨立比對 ✓ |
| B19 | 剩餘預算 | 130,000 | =E2-B17 | 獨立比對 ✓ |
內容依據
以下規定於 2026-10-04 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 職業安全衛生法（修正日期 114-12-19）
第 32 條：「雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。」「勞工對於第一項之安全衛生教育訓練，有接受之義務。」
- 職業安全衛生教育訓練規則（最新修正 115-06-25，部分修正條文尚未施行）
第 17 條：「雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。」「前二項教育訓練課程及時數，依附表十四之規定。」 第 31 條：「應將包括訓練教材、課程表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存三年。」 （上列條文已有修正版本公布但尚未施行，這裡引用的是現行有效條文。）
適用範圍與限制
- 驗算用的是模板的範例數字。你改了輸入值之後，公式相同、數字會不同；插入或刪除列之後，請確認加總的範圍有包含到新的一列。
- 驗算證明的是「公式照表上寫的算法算對了」，不代表這個算法適合每一種情況；算法的假設與相關規定，見模板頁下方的說明。
每一欄怎麼填、算法背後的規定與常見錯誤，寫在員工培訓計畫表模板頁下方的說明。
驗算報告說明的是範本公式與內容是否符合所列法規與官方費率，實際權益仍以勞動契約、主管機關認定與個案事實為準。