實習合約驗算報告
企業實習合約範本。區分學校課程實習與勞雇關係，屬勞雇關係者工資不得低於最低工資並應投保。
✅ 已驗算 2026年9月13日・v2026.09.13-bf6ad4
找到並已修正的問題
- 舊版範例津貼 10,000 元，完全沒提勞基法。勞動部：實習期間有訓練以外的勞務提供或工作事實，就應依勞基法辦理，工資不得低於最低工資。
- 舊版「新台幣 {金額} {幣別}」會印成「新台幣 10000 TWD」，已改寫。
怎麼驗的
- 比對勞動部關於實習生勞動權益的說明、勞基法第 21 條與最低工資規則；範例金額讀規則庫的最低工資。
- 守門檢查：要提勞動基準法與最低工資、範例金額不得低於最低工資；反向驗證拿舊版必須抓到。
計算依據（官方來源）
- 實習生的勞雇關係：實習期間有訓練以外的勞務提供或工作事實，就應依勞基法辦理（工資不低於最低工資、投保、提繳勞退）
勞動部新聞：保障大專校院實習生及建教生勞動權益核對日 2026-09-13 - 最低工資：每月 29,500 元／每小時 196 元
勞動部：歷年最低工資／基本工資調整核對日 2026-09-13
最近一次驗算紀錄
版本 v2026.09.13-bf6ad4・比對 5 項・全部通過，且之後模板與法規沒有變動
- ✅ 實習合約：驗證版所有檢查通過（欄位數維持 9 個）
- ✅ 反向驗證：實習合約 原檔的 2 個問題都抓得到
適用範圍與限制
- 是否屬勞雇關係依實際從屬性個案認定，不因合約名稱而定；學校課程實習另依學校與實習機構的合作契約。
驗算報告說明的是範本公式與內容是否符合所列法規與官方費率，實際權益仍以勞動契約、主管機關認定與個案事實為準。