員工出勤統計表驗算報告
員工出勤統計表的 37 格公式用另一套試算引擎逐格重算，並全部由程式獨立算過一次比對。驗算時找到並修正 2 個問題。
✅ 已驗算 2026年10月4日・37 格公式
找到並已修正的問題
- 加班費寫成「加班時數 × 200」，表上沒說明這是固定時薪的粗估，看起來像照勞基法算的；改名為「加班費（估算）」，把每小時金額拉成看得到、改得到的參數格並加註說明。
- 出勤率顯示成 0.9523809523 這種長小數；套上百分比格式。
怎麼驗的
- 把模板交給 LibreOffice（跟本站線上編輯器不同的另一套試算引擎）真的重算一次，不是拿同一套公式自己算自己。
- 這張表共有 37 格公式，全部重算，沒有任何一格出現錯誤值（#DIV/0!、#NAME?、#VALUE! 這類）。
- 37 格全部另外做了獨立比對：程式只讀表上的輸入格（範例數字），用表上寫的算法自己算出每一格應得的值，再跟重算結果逐格比，全部相符（容許誤差一千萬分之一）。
驗算用的輸入值
重算與獨立比對用的都是模板自己的範例數字，共 76 格。你把這些格子換成自己的數字，公式不變、結果會跟著變。
| 格子 | 這一格是什麼 | 範例值 |
|---|---|---|
| C4 | EMP001｜正常出勤天數 | 22 |
| D4 | EMP001｜遲到次數 | 0 |
| E4 | EMP001｜早退次數 | 0 |
| F4 | EMP001｜請假天數 | 0 |
| G4 | EMP001｜加班時數 | 10 |
| C5 | EMP002｜正常出勤天數 | 20 |
| D5 | EMP002｜遲到次數 | 2 |
| E5 | EMP002｜早退次數 | 1 |
| F5 | EMP002｜請假天數 | 1 |
| G5 | EMP002｜加班時數 | 5 |
| C6 | EMP003｜正常出勤天數 | 21 |
| D6 | EMP003｜遲到次數 | 1 |
| E6 | EMP003｜早退次數 | 0 |
| F6 | EMP003｜請假天數 | 0 |
| G6 | EMP003｜加班時數 | 8 |
| C7 | EMP004｜正常出勤天數 | 18 |
| D7 | EMP004｜遲到次數 | 3 |
| E7 | EMP004｜早退次數 | 2 |
| F7 | EMP004｜請假天數 | 2 |
| G7 | EMP004｜加班時數 | 3 |
| C8 | EMP005｜正常出勤天數 | 22 |
| D8 | EMP005｜遲到次數 | 0 |
| E8 | EMP005｜早退次數 | 0 |
| F8 | EMP005｜請假天數 | 0 |
| G8 | EMP005｜加班時數 | 15 |
| C9 | EMP006｜正常出勤天數 | 19 |
| D9 | EMP006｜遲到次數 | 1 |
| E9 | EMP006｜早退次數 | 0 |
| F9 | EMP006｜請假天數 | 3 |
| G9 | EMP006｜加班時數 | 0 |
| C10 | EMP007｜正常出勤天數 | 22 |
| D10 | EMP007｜遲到次數 | 0 |
| E10 | EMP007｜早退次數 | 0 |
| F10 | EMP007｜請假天數 | 0 |
| G10 | EMP007｜加班時數 | 12 |
| C11 | EMP008｜正常出勤天數 | 20 |
| D11 | EMP008｜遲到次數 | 2 |
| E11 | EMP008｜早退次數 | 0 |
| F11 | EMP008｜請假天數 | 0 |
| G11 | EMP008｜加班時數 | 6 |
展開其餘 36 格
| 格子 | 這一格是什麼 | 範例值 |
|---|---|---|
| C12 | EMP009｜正常出勤天數 | 21 |
| D12 | EMP009｜遲到次數 | 0 |
| E12 | EMP009｜早退次數 | 1 |
| F12 | EMP009｜請假天數 | 0 |
| G12 | EMP009｜加班時數 | 9 |
| C13 | EMP010｜正常出勤天數 | 17 |
| D13 | EMP010｜遲到次數 | 4 |
| E13 | EMP010｜早退次數 | 3 |
| F13 | EMP010｜請假天數 | 1 |
| G13 | EMP010｜加班時數 | 2 |
| C14 | EMP011｜正常出勤天數 | 22 |
| D14 | EMP011｜遲到次數 | 0 |
| E14 | EMP011｜早退次數 | 0 |
| F14 | EMP011｜請假天數 | 0 |
| G14 | EMP011｜加班時數 | 11 |
| C15 | EMP012｜正常出勤天數 | 20 |
| D15 | EMP012｜遲到次數 | 1 |
| E15 | EMP012｜早退次數 | 0 |
| F15 | EMP012｜請假天數 | 1 |
| G15 | EMP012｜加班時數 | 7 |
| C16 | EMP013｜正常出勤天數 | 21 |
| D16 | EMP013｜遲到次數 | 0 |
| E16 | EMP013｜早退次數 | 0 |
| F16 | EMP013｜請假天數 | 0 |
| G16 | EMP013｜加班時數 | 13 |
| C17 | EMP014｜正常出勤天數 | 19 |
| D17 | EMP014｜遲到次數 | 2 |
| E17 | EMP014｜早退次數 | 1 |
| F17 | EMP014｜請假天數 | 0 |
| G17 | EMP014｜加班時數 | 4 |
| C18 | EMP015｜正常出勤天數 | 22 |
| D18 | EMP015｜遲到次數 | 0 |
| E18 | EMP015｜早退次數 | 0 |
| F18 | EMP015｜請假天數 | 0 |
| G18 | EMP015｜加班時數 | 10 |
| E22 | 估算用每小時加班金額（元） | 200 |
公式逐格重算結果
2026年10月4日 重算・公式 37 格・其中 37 格有獨立比對。「重算結果」是模板範例數字算出來的值。
| 格子 | 這一格是什麼 | 重算結果 | 公式 | 驗法 |
|---|---|---|---|---|
| H4 | EMP001｜出勤率 | 1 | =C4/(22-F4) | 獨立比對 ✓ |
| I4 | EMP001｜加班費（估算） | 2,000 | =G4*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H5 | EMP002｜出勤率 | 0.9524 | =C5/(22-F5) | 獨立比對 ✓ |
| I5 | EMP002｜加班費（估算） | 1,000 | =G5*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H6 | EMP003｜出勤率 | 0.9545 | =C6/(22-F6) | 獨立比對 ✓ |
| I6 | EMP003｜加班費（估算） | 1,600 | =G6*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H7 | EMP004｜出勤率 | 0.9 | =C7/(22-F7) | 獨立比對 ✓ |
| I7 | EMP004｜加班費（估算） | 600 | =G7*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H8 | EMP005｜出勤率 | 1 | =C8/(22-F8) | 獨立比對 ✓ |
| I8 | EMP005｜加班費（估算） | 3,000 | =G8*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H9 | EMP006｜出勤率 | 1 | =C9/(22-F9) | 獨立比對 ✓ |
| I9 | EMP006｜加班費（估算） | 0 | =G9*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H10 | EMP007｜出勤率 | 1 | =C10/(22-F10) | 獨立比對 ✓ |
| I10 | EMP007｜加班費（估算） | 2,400 | =G10*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H11 | EMP008｜出勤率 | 0.9091 | =C11/(22-F11) | 獨立比對 ✓ |
| I11 | EMP008｜加班費（估算） | 1,200 | =G11*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H12 | EMP009｜出勤率 | 0.9545 | =C12/(22-F12) | 獨立比對 ✓ |
| I12 | EMP009｜加班費（估算） | 1,800 | =G12*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H13 | EMP010｜出勤率 | 0.8095 | =C13/(22-F13) | 獨立比對 ✓ |
| I13 | EMP010｜加班費（估算） | 400 | =G13*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H14 | EMP011｜出勤率 | 1 | =C14/(22-F14) | 獨立比對 ✓ |
| I14 | EMP011｜加班費（估算） | 2,200 | =G14*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H15 | EMP012｜出勤率 | 0.9524 | =C15/(22-F15) | 獨立比對 ✓ |
| I15 | EMP012｜加班費（估算） | 1,400 | =G15*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H16 | EMP013｜出勤率 | 0.9545 | =C16/(22-F16) | 獨立比對 ✓ |
| I16 | EMP013｜加班費（估算） | 2,600 | =G16*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H17 | EMP014｜出勤率 | 0.8636 | =C17/(22-F17) | 獨立比對 ✓ |
| I17 | EMP014｜加班費（估算） | 800 | =G17*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| H18 | EMP015｜出勤率 | 1 | =C18/(22-F18) | 獨立比對 ✓ |
| I18 | EMP015｜加班費（估算） | 2,000 | =G18*$E$22 | 獨立比對 ✓ |
| C20 | 總計 | 306 | =SUM(C4:C18) | 獨立比對 ✓ |
| D20 | 總計 | 16 | =SUM(D4:D18) | 獨立比對 ✓ |
| E20 | 總計 | 8 | =SUM(E4:E18) | 獨立比對 ✓ |
| F20 | 總計 | 8 | =SUM(F4:F18) | 獨立比對 ✓ |
| G20 | 總計 | 115 | =SUM(G4:G18) | 獨立比對 ✓ |
| H20 | 總計 | 0.95 | =AVERAGE(H4:H18) | 獨立比對 ✓ |
| I20 | 總計 | 23,000 | =SUM(I4:I18) | 獨立比對 ✓ |
內容依據
以下規定於 2026-10-04 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞工請假規則（修正日期 114-12-09）
第 9 條：「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」「勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。」
- 性別平等工作法（修正日期 112-08-16）
第 21 條：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 24 條：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」「再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」 第 30 條：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
- 勞動基準法施行細則（修正日期 113-03-27）
第 21 條：「包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。」
適用範圍與限制
- 出勤率公式裡的 22 是範例月份的應出勤天數，換月份要自己改；加班費是固定時薪的粗估，不是勞基法第 24 條的算法。
- 驗算用的是模板的範例數字。你改了輸入值之後，公式相同、數字會不同；插入或刪除列之後，請確認加總的範圍有包含到新的一列。
- 驗算證明的是「公式照表上寫的算法算對了」，不代表這個算法適合每一種情況；算法的假設與相關規定，見模板頁下方的說明。
每一欄怎麼填、算法背後的規定與常見錯誤，寫在員工出勤統計表模板頁下方的說明。
驗算報告說明的是範本公式與內容是否符合所列法規與官方費率，實際權益仍以勞動契約、主管機關認定與個案事實為準。